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Zoom sur un homme qui a confiance en lui car il acquière de nouvelles compétences - Le micro-learning pour booster la performance des compétences
Le micro-learning pour booster la performance des compétences

Parmi les méthodes d’apprentissage à distance, le micro-learning a le vent en poupe et les oracles statistiques lui prédisent un avenir durable. Les utilisateurs plébiscitent notamment son accessibilité, sa flexibilité et son adaptabilité. Quels leviers de cognition et de performance l’apprentissage fragmenté et ses micro-capsules informatives activent-ils au sein de l’organisation ? Cette méthode innovante peut-elle se suffire à elle-même ?

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Collaborative Learning
Le Collaborative Learning : l’avenir de la formation ?

On constate que les stages entre pairs sont de plus en plus répandu en entreprise. Efficace, économique, générateur de cohésion et de fidélisation, il s’affirme comme une tendance à suivre et à rapidement adopter. Le Collaborative Learning serait-ce l’avenir de la formation ?  Et s’il était possible de capitaliser sur les compétences en interne pour […]

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soft skills en force
Les soft skills reviennent en force : pourquoi ?

En matière de soft skills, les études ne manquent pas. L’étude sur le recrutement en 2017 de RégionsJob estimait déjà que plus de 99% des DRHs seraient “inflexibles” par rapport aux soft skills attendues des candidats, plus que vis-à-vis du diplôme.  Aujourd’hui, les soft skills connaissent un vrai succès dans le cadre des procédures de […]

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vae collective
VAE collective : tout ce qu’il faut savoir en 2022

Encore trop peu connue malgré ses deux décennies d’existence, la VAE est pourtant un outil de choix dans l’élaboration d’une stratégie de pilotage RH par les compétences. C’est d’autant plus vrai pour la VAE collective, auxiliaire d’une gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels. Créée il y a pile vingt ans, la validation des […]

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upskilling reskilling
Upskilling, reskilling : définition et utilisation

Upskilling, reskilling, cross-skilling. Peu importe le préfixe, une chose est sûre : il y a de la compétence là-dedans. Votre maîtrise de la langue de Shakespeare, ou votre perspicacité, c’est selon, s’arrêtent-elles ici ? Vous n’êtes pas seul ! Attention spoiler, cet article fait le point en matière de formation continue, de requalification et de […]

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identifier des dispositifs de formation
Comment identifier les dispositifs de formation des salariés ?

Le principe du peer learning ou apprentissage par les pairs, est une modalité courante au sein des entreprises. Maîtrise des coûts, gestion simplifiée, implication des salariés reconnus experts et transmettant leur savoir-faire aux autres collaborateurs, c’est ainsi que l’entreprise gère en partie le problème du turn-over.  Challenger ses collaborateurs en leur proposant de former les […]

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