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Gestion des compétences

Gestion des compétences
Identifier et valoriser les métiers à impact positif de demain _ vers une transformation sociale et environnementale - Skills Mag
Identifier et valoriser les métiers à impact positif de demain : vers une transformation sociale et environnementale

Ce n’est plus un secret pour personne ! Depuis quelques années, le meilleur moyen de recruter des nouveaux collaborateurs, d’assurer et de stabiliser le plein engagement des équipes, c’est le sens au travail !
Les actifs ont besoin de ressentir qu’ils exercent un métier à impact positif et l’on ne compte plus les reconversions ou demande de formation.

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Gestion des compétences
Grille d’évaluation des compétences : construction et modèle
Grille d’évaluation des compétences : construction et modèle

31% des salariés estiment ne pas pouvoir s’exprimer librement durant leur entretien annuel, 70% des managers le considèrent comme une perte de temps et 70% des responsables RH l’estiment inefficace. Le recours à une grille d’évaluation, élaborée selon une méthode rigoureuse et des critères judicieux pourrait changer la donne…

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Gestion des compétences
Évaluation des compétences 2022
Évaluation des compétences en entreprise : méthodes et exemples

L’évaluation des compétences professionnelles est cruciale pour améliorer les performances en entreprise. Découvrez comment mettre en place une grille d’évaluation des compétences efficace pour mesurer les compétences techniques et comportementales de vos collaborateurs. L’évaluation des compétences est l’occasion de faire le point sur les ressources humaines disponibles dans l’entreprise. Il convient de les analyser avec […]

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Gestion des compétences
Pourquoi et comment lier IA et gestion des compétences ?
Pourquoi et comment lier IA et gestion des compétences ?

L’intelligence artificielle est le futur de notre génération, et la gestion des talents n’échappe pas à la règle. L’IA peut accélérer les procédures de recrutement, repérer les candidats sur les réseaux sociaux et identifier les compétences stratégiques en interne. Et ces aspects ne relèvent que de l’analyse des compétences. L’intelligence artificielle permet aussi de faciliter la conception des parcours de formation, d’identifier les hauts potentiels, de suivre les tendances pour adapter le plan de développement des compétences et d’automatiser l’évaluation continue.

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Enjeux de la formation

Enjeux de la formation
La formation continue, clé de voûte de l’engagement salarié _ Illustration popart style - Skills Mag
La formation continue, clé de voûte de l’engagement salarié ?

Un chiffre pour commencer : 7 salariés sur 10 sentent qu’il leur manque des compétences clés au travail. Ce n’est pas anodin. Cette statistique, que j’ai trouvée dans une étude de Gartner, révèle un obstacle majeur, qui affecte la satisfaction au travail, les performances globales de nos entreprises et, in fine, l’engagement des salariés.

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Enjeux de la formation
Mettre en place la mobilité durable en entreprise - Skills Mag
Mettre en place la mobilité durable en entreprise ?

La mobilité durable en entreprise, également appelée « écomobilité », est un concept ancré dans le développement durable. Elle vise à concilier les déplacements professionnels et personnels avec la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES). En d’autres termes, il s’agit de se déplacer de manière plus respectueuse de l’environnement tout en préservant la qualité de vie des collaborateurs.

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Enjeux de la formation
Signer la charte diversité pour incarner ses idées - Skills Mag
Signer la charte diversité pour incarner ses idées : bonne idée ?

Créée en 2004, la charte diversité a pour ambition de proposer un cadre pour les entreprises qui souhaitent incarner certaines valeurs : inclusion, égalité des chances et professionnelle, management inclusif, etc.

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Enjeux de la formation
Le rôle du manager dans les politiques de formation professionnelle
Le rôle du manager dans les politiques de formation professionnelle

Historiquement, il y a une opposition entre le RH « fonction support » avec ses processus longs et coûteux, et la ligne managériale axée sur la croissance et les objectifs. Heureusement, ce n’est plus vrai et une tendance inverse se développe, notamment sur le rôle du manager en matière de formation professionnelle. Dans les premiers résultats de […]

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ls font les RH

Ils font les RH
L’organisation d’une équipe RH - Illustration Digiforma
L’organisation d’une équipe RH

Alors que la tendance des entreprises sans RH se développe, que la grande démission des représentants RH s’opère suite à un épuisement chronique de la fonction et que de plus en plus de RH opère en DRH à temps partagé, le modèle traditionnel d’organisation des équipes RH internes continue de prédominer.

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Ils font les RH
Communauté RH - Un Vent Nouveau
Communauté RH Un Vent nouveau – Être un.e RH engagé.e

Destinée à ceux qui souhaitent transformer leurs organisations avec des processus RH percutants, la communauté RH UVN (Un Vent Nouveau) est un espace d’échange, de partage d’expériences et de veille, etc… pour ne plus se sentir seul.e face aux défis de la fonction. Faire bouger les lignes de son organisation : c’est le mantra de […]

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Ils font les RH
La gestion de crise en entreprise : Astuces concrètes pour une réaction efficace
La gestion de crise en entreprise : Astuces concrètes pour une réaction efficace

Entre start-up et PME, j’ai eu le privilège d’apprendre la gestion de crise en tant que RH dans des situations que certains auraient peine à croire.

Que la crise soit d’origine interne ou externe, liée à un épiphénomène ou à des éléments structurants, qu’elle ait été anticipée ou surprenne, que son impact soit global ou circonscrit, il est capital de garder la tête froide dans sa gestion, surtout quand on est un RH.

Les crises peuvent survenir sous diverses formes : comportement inapproprié d’un salarié, décès d’un collaborateur, crises économiques, sanitaires ou encore crises techniques.

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Ils font les RH
Événement Salon RH
Événement RH : The future of work and Learning event

Et si nous profitions des événements RH pour aller voir ce que font nos voisins européens et nous inspirer de nouvelles pratiques dans les Ressources Humaines et l’apprentissage ? C’est ce que propose le salon The future of work and Learning event organisé par  Sally Ann MOORE. Quelles thématiques pour cet événement RH à Genève […]

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Learning & development

L&D
L'art du storytelling, et si vous osiez raconter des histoires en formation - Skills Mag
L’art du storytelling, et si vous osiez raconter des histoires en formation ? 

Faciliter la mémorisation, engager les apprenants, simplifier les concepts : autant d’objectifs que partagent les formateurs et les gestionnaires de formation… Et que le storytelling permet d’atteindre.

Nancy Duarte, pointure dans le monde des présentations, a fait du storytelling son cheval de bataille. Elle parle dans ses TED Talks, dans ses webinaires et dans son livre *Resonate: Present Visual Stories that Transform Audiences* de l’impact des histoires dans le processus d’apprentissage. Un credo qui l’a propulsée au service de marques aussi prestigieuses qu’Apple ou Google. Mais qu’a-t-elle identifié dans le storytelling qui le rend indispensable à la formation ?

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L&D
Planifier des formations en entreprise les erreurs à éviter - Skills Mag
Planifier des formations en entreprise : les erreurs à éviter

Dans un contexte où le temps est devenu la valeur principale dans une entreprise, planifier les formations directement sur les plannings des collaborateurs peut être tentant. Les gestionnaires de formation s’assurent ainsi que les équipes réservent du temps à leur développement professionnel, sans que cela ne se fasse aux dépens de leurs responsabilités.

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L&D
L’angle mort des formations INTRA, vous connaissez - Skills Mag
L’angle mort des formations INTRA, vous connaissez ? 

Dans l’univers de la formation continue, il existe deux grandes familles : les formations INTRA et les formations INTER. Elles sont bien connues et répondent à des besoins différents avec chacune des avantages distincts. Depuis maintenant 11 ans que je suis formateur indépendant, je navigue régulièrement entre ces 2 formats. J’entends et lis assez souvent que l’INTRA est ce qu’il y a de mieux pour avoir une formation personnalisée. Et pourtant, j’aimerais nuancer ce propos pour vous aider à choisir, au mieux, l’organisation qui vous convient. Je constate qu’il existe un angle mort au moment du choix entre INTRA ou INTER. J’entends par là, un élément qui est rarement pris en compte au moment de choisir entre les 2 formats et qui a toute son importance pour l’efficacité de la formation. 

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L&D
Comment valoriser la formation interne - Illustration Skills Mag
Comment valoriser la formation interne ?

Bien que le Gouvernement stipule clairement que l’entreprise peut elle-même former ses salariés, la formation interne a souvent mauvaise presse. On la soupçonne de tous les maux, à commencer par le fait de manquer de crédibillité. Pas franchement prestigieuses, les formations internes souffrent de la très grande notoriété des organismes renommés.

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Réglementation

Réglementation et Guides
Tout savoir sur l'entretien professionnel obligatoire en 2024
Tout savoir sur l’entretien professionnel obligatoire en 2024

L’entretien professionnel est un passage obligé pour l’employeur et le salarié, et constitue un rendez-vous clé pour le développement des compétences des salariés et l’optimisation de la gestion des ressources humaines.

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Réglementation et Guides
Demande de financement formation par OPCO : les règles à connaitre - Skills Mag
Demande de financement formation par OPCO : les règles à connaitre

Pour financer une formation professionnelle, il est possible de s’adresser à de nombreux acteurs. Parmi eux figurent les OPCO (opérateurs de compétences).

Comment demander le financement d’une formation en passant par un OPCO ? Auquel s’adresser ? Comment monter le dossier de demande de financement ? Nous vous détaillons les démarches à suivre.

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Réglementation et Guides
Des entretiens professionnels externalisés et assurés par un prestataire _ les règles légales - Illustration Digiforma
Des entretiens professionnels externalisés et assurés par un prestataire : les règles légales

Vous souhaitez externaliser vos entretiens professionnelles mais aussi vous assurer que vous respectez bien toutes les règles légales ? Considéré comme un rendez-vous de première importance entre l’employeur et le salarié, l’entretien professionnel a pour objectif de se pencher sur l’évolution professionnelle du travailleur et ses besoins en formation.

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Réglementation et Guides
Consultation du CSE sur la formation - Illustration Digiforma
Consultation du CSE sur la formation

La formation professionnelle est un des points clés des consultations annuelles du CSE sur les orientations stratégiques et la politique sociale de l’entreprise. Obligatoire dans les entreprises de 50 travailleurs et plus, cette consultation permet au comité social et économique d’émettre un avis et de proposer des solutions alternatives.

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