Enjeux de la formation

Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) est un dispositif de l’État qui permet aux bénévoles, volontaires et maîtres d’apprentissage de bénéficier de droits à la formation supplémentaires. Ce compte, intégré au Compte Personnel de Formation (CPF), vise à reconnaître et valoriser l’engagement citoyen à travers des droits à la formation.Si vous avez plus de 16 ans, […]

Les collaborateurs de terrain se forment moins que les autres populations. Il y a plusieurs raisons à cela, que nous détaillons dans cet article, et qui varient du format des contenus de formations à leur manque d’ancrage dans la réalité, en passant par un manque d’écoute employeur.

La mobilité interne en entreprise est devenue un levier stratégique crucial dans la gestion des ressources humaines. Dans un environnement professionnel en constante évolution, les entreprises cherchent à fidéliser leurs talents et à maximiser leur potentiel en leur offrant des opportunités de mobilité interne. Cette pratique, qui permet aux employés de changer de poste ou de département au sein de la même organisation, présente de nombreux avantages tant pour les salariés que pour l’entreprise.

Au risque de ne rien vous apprendre, les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle central dans le monde de l’accompagnement de la formation en France. Ils collectent les contributions financières à la formation, les distribuent sous forme d’actions de formation et accompagnent les entreprises dans leurs plans de développement des compétences.

La mobilité durable en entreprise, également appelée « écomobilité », est un concept ancré dans le développement durable. Elle vise à concilier les déplacements professionnels et personnels avec la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES). En d’autres termes, il s’agit de se déplacer de manière plus respectueuse de l’environnement tout en préservant la qualité de vie des collaborateurs.