La compétence, pivot de l’entreprise, doit-elle nécessairement faire l’objet d’une lutte ? Et les générations, qui cohabitent au sein de l’organisation, doivent-elles nécessairement entrer en compétition pour se faire ou garder leur place ? À ces deux questions, la réponse est non. La démarche de transfert des savoirs en sont la preuve.
