Logiciels ATS, intelligence artificielle, solutions pour créer des évaluations gamifiées et autres plateformes en tout genre, les recruteurs sont loin d’être démunis d’outils digitaux.
Ces innovations technologiques, si elles facilitent sans conteste leur quotidien, viennent-elles pour autant révolutionner un marché qui a entamé sa mue il y a plusieurs décennies et semble cheminer avec constance ?

Un ordinateur, une tablette ou un smartphone en lieu de salle de cours. Une vidéo ou un podcast plutôt qu’un formateur.
Un accès partout et à tout moment à la place d’un calendrier fixe. La formation à distance ou e-learning fait désormais partie du quotidien des entreprises et de leurs salariés.

En tant que responsable de formation ou directeur des ressources humaines, votre préoccupation va essentiellement porter sur les moyens à mettre en œuvre pour valider les acquis des participants. 

Cette évaluation permet d’ancrer les apprentissages et de faciliter le transfert de compétences des salariés. C’est une nécessité pour que l’action de formation soit reconnue comme telle.