Soft skills désormais essentiel, l’esprit critique est partout, des fiches de postes aux évaluations du personnel. Mais on peut s’interroger sur ce qu’on recherche vraiment derrière cette compétence : la remise en cause de l’existant ou la construction de solutions : soit un esprit constructif ?
L’esprit critique : top compétence 2024
👉 L’esprit critique a été classé par le World Economic Forum en 2e position des compétences clés à développer dans les entreprises.
En première place, on retrouve très logiquement la résolution de problèmes complexes.
La pensée critique désigne la capacité d’analyser des informations de manière objective et raisonnée. Elle implique ainsi une aptitude à évaluer des sources d’informations et des résultats de recherche, mais aussi à faire la différence entre les détails utiles et ceux moins importants. Enfin, la pensée critique est une compétence indispensable pour la prise de décision et la résolution de problèmes complexes. Elle est donc un peu sous-jacente à la compétence numéro 1 en entreprise.
Pas de débat sur le fond.
Surtout dans un monde du travail en constante évolution, il est indispensable dans son équipe d’avoir des collaborateurs capables de savoir remettre en cause le « on a toujours fait comme ça ».
En revanche, sur le nom, on peut oser une critique de l’esprit critique 😅.
Le choix des mots est effectivement crucial.
L’esprit critique en entreprise
Quel est l’objectif de la compétence : Critiquer ou construire ?
Ce n’est pas le lexique mais plutôt ce qu’on entend par esprit critique. Parce qu’il y a une vraie incohérence entre ce que ce mot dit et ce qu’il fait vraiment.
On associe facilement le terme « critique » à l’analyse de ce qui est fait et vu, et général négativement.
Or, l’esprit critique en entreprise, on doit surtout le voir comme la capacité à évaluer de manière transparente l’existant. Dans chaque organisation il y a un socle dans lequel on doit se référer et qui a du sens, mais justement avoir un positionnement permettant de la prise de la hauteur est indispensable.
L’esprit critique avec une intention positive, conduit à de belles avancées , de nouvelles orientations et un dynamisme également.
Le « critique » ayant une connotation négative, on évoque régulièrement plutôt les « critiques constructives ».
Alors pourquoi pas faire sauter « critique » et aller directement à constructif!
Passer de la compétence « esprit critique » à la compétence « esprit constructif »
Associés à des compétences comme la prise de décision ou la remise en question cela fait des merveilles !
Il faut alors accepter et prendre en compte dans l’évaluation de cette compétence que dans ‘critiquer’, il y a deux sens . L’un est ‘d’examiner … pour en faire ressortir les qualités et les défauts’. Le second est l’ouverture d’esprit sur ce qui est dit, comment tourner une critique en possibilité d’amélioration.
L’esprit critique, ce n’est pas faire des critiques en mode inspecteur des travaux finis ❌
🙌 C’est au contraire savoir questionner l’existant pour proposer de nouvelles solutions.
🤘 C’est refuser les idées reçues pour créer de nouvelles opportunités.
✊ Bref, c’est « construire » de nouveaux possibles.
Et c’est donc plus un « esprit constructif » qu’un « esprit critique ».
Et on prend les paris ?
Si l’on parlait d’esprit constructif plutôt que d’esprit critique, tout le monde serait beaucoup plus à bloc pour développer cette super compétence qui fait vraiment toute la différence 👊
